직장 내 장애인
인식개선
교육 의무란?
사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인
근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 합니다.
사업주가 교육 실시 의무를 미이행하거나 사업주 및 교육기관의 장이 교육 실시 관련 자료 3년 보관 의무를 위반하는
경우 최대 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
근거 법령

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육), 제86조(과태료), 시행령 제5조의2
  (직장 내 장애인 인식개선 교육)

근거법령 안내

근거법령 정보이며 교육 대상, 교육 시간, 교육 내용 정보를 제공

교육 대상 교육 시간 교육 내용
모든 사업주 및 근로자
(기간제, 단기간 근로자 포함)

※ 출장, 휴가, 또는 업무로 인한 불참자가 있는
경우 추가 교육을 실시하여야 합니다.

연 1회, 1시간 이상
  • 장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해
  • 직장 내 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공
  • 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도
  • 그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항

※ 단, 상시 50명 미만의 근로자를 고용하는 사업주는 고용노동부장관이 보급한 교육자료 등을 배포, 게시하거나 전자우편을 보내는 등의 방법으로 교육을 실시할 수 있습니다.

교육 신청 방법
  • 교육담당자 문의: 지역사회지원팀 이현웅 070-5001-3362
  • 신청 절차 안내
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남양주시장애인복지관 검색
교육신청 완료